Keywords: Be true to yourself, Money is not everything
恭喜！如果你点到这个章节，那就说明你已经有job offer了.我知道你work so hard for it. 不过请不要松懈，因为这是最后也是最关系你切身利益的一步。 在高兴兴奋之余，请冷静下来认真的分析这个offer是否合适你，是不是你能得到的最好的，当决定接受后，还要争取最高的工资！
Evaluating:
有很多因素决定is this the right offer for you. 而每个人都有自己的考虑，no one knows better than you. And money is not everything!! 那么你在self-analysis阶段积累的信息现在就可以派上用处了：
- Base Salary: is it meet your expectations? Enough to support your or your family's life style? Is it a fair price?
- Work/lifestyle values: 尽可能的了解那个企业的文化，工作氛围。看看是否适合你，当你工作以后你就会知道那是多么的重要。我们都要花这么多时间上班，一定要尽量让自己能找个开心舒服的环境。
- 行业和机构：要了解这个行业和公司的稳定性和前景。比如这个行业有没有大批量的裁员，未来发展的前景如果等等。这些对你将来的职业发展有很深远的影响。
- 工作内容：了解平时需要做些什么，跟哪些人打交道等等。
- Compensation package and other benefits: 不要忘记考虑其他福利，比如stock, 401k match, vacation days, sick days, personal days, relocation, bouns, education reimbursement, medical and other insurance, and other extras.
- 所在地方和城市：你需要了解所在地方适不适合你的生活习惯和个人追求，消费水平，气候和发展程度。工作其实只是我们生活的一个部分，你也要考虑其他方面的需求。
- 移民政策：这个对我们来说非常重要，比如公司是否帮助申请绿卡，工作多久才能开始这个程序等等。
权衡了以上这些因素以后，你会做一个决定说是否愿意接受.当想清楚之后要开始negotiation.
Salary Negotiation:
我知道很多人担心如果自己negotiate 工资，公司可能就会不要你了。根据我自己的经历和招人过程，我可以告诉你其实不需要害怕。 原因有以下几点：
- 招人是一个很长和耗精力的过程：在美国很多时候需要６个月时间来招到人。有些特殊要求的职位往往更长时间。所以用人经理没有那么多时间和精力，也不愿意不停的反复面试人。而且招人的费用很高。
- 每个职位都是有一个salary range，有时候这个区间非常的大。比如在我公司，同样的职位最高和最低的工资可以差到１００％。
- 公司也不想你因为太低的工资而拒绝他，所以你有主动权。
那么，要怎么样才能知道自己的fair value呢？ Research!!! 对于我们H1-B来说，有一个最好的办法来知道通常这个公司都给这个职位多少钱。因为所有H1-B applications都是public records, 所以我们可以美国The Foreign Labor Certification Data Center的网站上查到the prevailing wage. 你可以在useful links Section找到它的链接。 如果那里没有你要找的公司和职位，那么还有很多其他工资网站可以用，比如： http://www.myvisajobs.com/Salary.aspx， salary.com等等。
记住，在开始讨价还价的时候要开出比自己心里底线高一些的数字，但不要太过分。语气和措辞要礼貌和冷静，记得be professional, don't take it too personal.
最后，你可以在网上找到关于接受和拒绝offer信的模板。记得要在deadline之前给人答复。有时候你脱的太久就意味着你的同胞少一个机会，所以请注意人品。 ：）
End Results: New Start of another long journey
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